近日，隨著春招大幕拉開，螞蟻、騰訊、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的相關(guān)業(yè)務(wù)板塊也開啟大規(guī)模人才招募，尤其是在AI熱潮下，一場激烈的大廠“搶人大戰(zhàn)”悄然打響，其中，金融復(fù)合型人才成為各方爭搶的焦點(diǎn)。
“據(jù)說有企業(yè)月薪給到了8萬”“百萬年薪搶人！”高薪搶人現(xiàn)象引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注，在業(yè)內(nèi)看來，金融科技復(fù)合型人才難尋，企業(yè)一方面可從頂層架構(gòu)建立健全人才儲備及培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)定合理激勵機(jī)制與成長空間，另外也要深入研判業(yè)務(wù)場景，合理布局人才的分配與崗位，可在新型技術(shù)領(lǐng)域不斷發(fā)力，持續(xù)完善技術(shù)應(yīng)用能力。
壹圖網(wǎng)
大廠高薪搶AI人才
大廠“搶人大戰(zhàn)”起。3月4日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括騰訊、螞蟻、京東、百度等多家公司，均在近日更新了招聘信息，其中，AI相關(guān)崗位招聘最為火熱。
螞蟻集團(tuán)此次春招力度頗大，從其公布的春招信息來看，主要面向2026屆實習(xí)生和2025屆應(yīng)屆生，開放了技術(shù)類、產(chǎn)品類、運(yùn)營類、設(shè)計類、風(fēng)險策略類和綜合類共六大職類，值得一提的是，在螞蟻春招1000多個崗位中，技術(shù)類崗位占比超80%，涵蓋人工智能、區(qū)塊鏈、隱私計算等領(lǐng)域，工作地覆蓋杭州、北京、上海等六大城市。
除校招之外，螞蟻集團(tuán)在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的千余個在招崗位中，AI相關(guān)的技術(shù)崗?fù)瑯泳佑谑孜唬晕浵伡瘓F(tuán)在招的AI搜索智能體算法專家為例，要求應(yīng)聘者有3—5年經(jīng)驗，碩士學(xué)歷，月薪高至7萬元，發(fā)放16薪，由此計算，年薪已超百萬元。
京東科技同樣在積極布局。北京商報記者注意到，在近期招聘計劃里，其開放了算法工程師、大數(shù)據(jù)專家、大模型研發(fā)等高端技術(shù)崗位，為吸引人才，更是提出“資源投入不設(shè)上限”，為員工提供從2025年開始的全員平均20薪收入。
與以往春招相比，京東科技今年招聘規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，主要側(cè)重于校招場景，其中計劃在金融業(yè)務(wù)招聘校招500余人，實習(xí)生預(yù)計招聘800余人，主要涉及金融產(chǎn)品經(jīng)理、金融產(chǎn)品運(yùn)營、風(fēng)控策略、算法模型、軟件開發(fā)等崗位。
京東科技相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報記者，其金融業(yè)務(wù)板塊以“數(shù)據(jù)+場景+技術(shù)”為核心競爭力，主要通過靈活激勵、文化融合與組織敏捷性構(gòu)建人才生態(tài)。面向未來，還將持續(xù)加碼AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)投入，解決金融風(fēng)控問題，深化智能投顧、自動化風(fēng)控等場景應(yīng)用。
除此之外，百度在相關(guān)招聘中，同樣側(cè)重AI與金融結(jié)合的復(fù)合型人才，為金融業(yè)務(wù)智能化升級，既要求扎根金融行業(yè)深度理解客戶需求，也要對人工智能、大數(shù)據(jù)等有深度了解。
從這些巨頭的招聘需求可看出，金融科技行業(yè)正加速變革。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與金融業(yè)務(wù)深度融合，對復(fù)合型人才需求旺盛。這也預(yù)示著，未來金融科技領(lǐng)域的競爭也將聚焦技術(shù)創(chuàng)新與人才實力的較量。
正如博通咨詢首席分析師王蓬博指出，金融行業(yè)一直是新技術(shù)的最快應(yīng)用行業(yè)，從大廠高薪搶人的現(xiàn)象來看，其主要是為增強(qiáng)自身的技術(shù)實力和創(chuàng)新能力，順應(yīng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，提前布局人才儲備。
素喜智研高級研究員蘇筱芮同樣稱，互聯(lián)網(wǎng)巨頭在金融業(yè)務(wù)春招中大規(guī)模人才招聘，反映出機(jī)構(gòu)對金融科技類人才需求處于上升期，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的賦能價值持續(xù)凸顯，同時也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代強(qiáng)化巨頭自身競爭力的有效手段。此外，ChatGPT、DeepSeek的火熱，也推動巨頭更加關(guān)注AI等前沿技術(shù)的部署，加速對AI等新技術(shù)領(lǐng)域的人才儲備。
海外業(yè)務(wù)年薪百萬吸納人才
除了青睞AI人才外，北京商報記者同樣注意到，機(jī)構(gòu)對海外相關(guān)業(yè)務(wù)人才需求旺盛。
例如，騰訊在招崗位中，便大量對跨境支付產(chǎn)品層面招兵買馬，以其在招的跨境支付行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理一職來看，主要負(fù)責(zé)企業(yè)跨境支付行業(yè)應(yīng)用層的產(chǎn)品工作，從行業(yè)洞察和痛點(diǎn)挖掘，到解決方案設(shè)計、實現(xiàn)路徑和交付計劃，包含全球收單、B2B/B2C收款、跨境金融解決方案等。
除了海外錢包外，螞蟻集團(tuán)發(fā)力方向還有信貸科技海外業(yè)務(wù)，根據(jù)職位介紹，主要負(fù)責(zé)與海外銀行等金融科技機(jī)構(gòu)、場景合作方、數(shù)據(jù)合作方、屬地政府及監(jiān)管部門等，進(jìn)行日常業(yè)務(wù)洽談及商務(wù)合作，此外還有營銷獲客、風(fēng)險管理、產(chǎn)品運(yùn)營及融資服務(wù)等服務(wù)。
而京東同樣也在年薪百萬吸納“海外資金管理專家”，主要負(fù)責(zé)京東集團(tuán)海外資金管理，搭建并帶領(lǐng)海外資金團(tuán)隊有效支持海外業(yè)務(wù)發(fā)展，包括資金規(guī)劃及流動性管理、屬地化貿(mào)易融資、海外賬戶及交易、系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)營，有效對接歐美、中東、東南亞等地區(qū)金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門開展合作等，月薪高至7萬元，發(fā)放16薪。
“海外金融板塊將為跨境企業(yè)提供多幣種收付款、資金管理等一站式服務(wù)，助力企業(yè)出海的降本增效?！鼻笆鼍〇|科技相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從此類招聘信息來看，不難窺出巨頭對海外業(yè)務(wù)持續(xù)加碼的布局策略。
正如聯(lián)儲證券研究院研究員王競萱告訴北京商報記者，大廠招聘跨境支付產(chǎn)品經(jīng)理、海外資金管理專家等，目的在于執(zhí)行其國際化戰(zhàn)略拓展海外業(yè)務(wù)，尤其是在非洲、東南亞和拉美等地區(qū)仍有較大的市場空間，因此既需要懂金融的人才解決匯率、各國政策等商業(yè)問題，也需要懂技術(shù)的人才通過多語言NLP、本地支付接口解決本地化方案。
金融科技復(fù)合型人才緊缺
高薪搶人背后，金融科技復(fù)合型人才愈發(fā)受到青睞。
正如王競萱指出，金融與科技的深度融合需要既懂金融又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，技術(shù)突破說明企業(yè)的能力強(qiáng)、產(chǎn)品優(yōu)，但是企業(yè)通過技術(shù)積累實現(xiàn)的新產(chǎn)品新服務(wù)，也需要落地在具體的金融場景或商業(yè)場景，才能避免“業(yè)務(wù)空轉(zhuǎn)”，進(jìn)而成為一條可創(chuàng)收、可驗證、可改進(jìn)的業(yè)務(wù)模式。
不過，多個從業(yè)者也無奈道，當(dāng)前金融科技行業(yè)人才競爭激烈，復(fù)合型人才更是難尋。
王競萱稱，“符合條件的人才確實不足，一方面，具有金融+互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合背景的應(yīng)屆生相對較少，且應(yīng)屆生實戰(zhàn)經(jīng)驗少，相對缺乏將二者融會貫通的能力，企業(yè)將其培養(yǎng)成滿足自身需求的人才需要相對較長的流程周期，而具有兩方面能力且經(jīng)歷過業(yè)務(wù)鍛煉的社會人員，勢必是各企業(yè)各機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵人才，通過挖角獲取的難度大、成本高”。
王蓬博同樣提到，當(dāng)前金融科技人才不僅要掌握金融知識，還需要具備扎實的科技知識，復(fù)合型人才稀缺。而且隨著金融嚴(yán)監(jiān)管的持續(xù)，金融科技人才也需要具備更強(qiáng)的法律法規(guī)意識和合規(guī)管理能力。對于相關(guān)企業(yè)來說，一方面要提供有競爭力的高薪，另一方面也要給人才發(fā)展的時間和空間，營造創(chuàng)新、包容、開放的企業(yè)文化。
“隨著金融科技行業(yè)的不斷發(fā)展，就業(yè)機(jī)會將更加豐富，職業(yè)發(fā)展路徑也將更加多元化。但也要注意，未來五年隨著高校培養(yǎng)這類人才的增加，相關(guān)崗位競爭力有可能達(dá)到平衡?！蓖跖畈┱f道。
展望后續(xù)，蘇筱芮預(yù)計，相關(guān)巨頭對金融科技類人才的“求賢”仍將持續(xù)，尤其是兼具技術(shù)能力及場景業(yè)務(wù)洞察的復(fù)合型人才，會更加受到歡迎，建議企業(yè)從頂層架構(gòu)建立健全人才儲備及培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)定合理激勵機(jī)制與成長空間，結(jié)合對市場需求的深刻洞察更好地實現(xiàn)人才供需匹配。
一方面可打造靈活、高效的組織架構(gòu)，最大化發(fā)揮“數(shù)智化”背景下的人才活力與組織效率；另外可深入研判業(yè)務(wù)場景，對市場動態(tài)需求變化及時把控，合理布局人才的分配與崗位；此外也可在新型技術(shù)領(lǐng)域不斷發(fā)力，以打造自主技術(shù)競爭力為錨點(diǎn)，持續(xù)完善技術(shù)應(yīng)用能力。
北京商報記者劉四紅
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