人人都想成為劉強(qiáng)東的兄弟。
1、京東校招開放3.5萬個崗位，待遇拉滿
劉強(qiáng)東對京東的兄弟是真的好。
劉強(qiáng)東曾表示“人才永遠(yuǎn)是核心中的核心”，一定程度上體現(xiàn)出其對人才的重視。作為國內(nèi)電商巨頭之一，京東對人才的需求很大。而為滿足這一需求，各個高校成為了京東挖掘人才的重要渠道。
近日，京東啟動了2026校園招聘。本次校招將開放3.5萬個崗位，其中面向應(yīng)屆畢業(yè)生的校招崗位2萬個，面向在校生的實習(xí)崗位1.5萬。
崗位遍布零售、科技、物流、健康、產(chǎn)發(fā)、工業(yè)、創(chuàng)新零售和國際等業(yè)務(wù)，超300多種崗位類型可供校招生選擇。
圖源：京東黑板報
幾萬校招生，將為京東輸入新鮮血液。為了讓校招生更快成長，京東為他們量身打造了“五年成長計劃”。該計劃將為校招生提供極大的資源傾斜，同時通過定制化的成長方案幫助校招生快速實現(xiàn)專業(yè)技能精進(jìn)。
此外，京東大膽任用年輕人才，晉升不設(shè)限制，跨級晉升面向所有校招生開放；還打造了戰(zhàn)略級年輕人才培養(yǎng)項目——“后浪計劃”，旨在為優(yōu)秀的JDS提供更多發(fā)展機(jī)會和平臺，助力其成長為京東各領(lǐng)域的未來領(lǐng)軍人才。
不難看出，京東的這一系列操作，將幫助校招生快速地完成從校園到職場的轉(zhuǎn)型。同時，晉升機(jī)制的設(shè)置，也將激勵著校招生更大膽的展示自己的才華，在京東這個大平臺上發(fā)現(xiàn)自己更多的可能性。
除了工作上的精心安排，京東還為校招生提供了極高的生活福利。
京東在北京投入70億為青年人才打造近5000套可拎包入住、配套齊全的舒適公寓。專門為實習(xí)生打造的公寓今年9月就將迎來首批同學(xué)，公寓擁有完整的商業(yè)配套和內(nèi)部共享區(qū)域，符合條件的實習(xí)生可申請免費入住。
圖源：京東黑板報
不得不說，京東這一波格局真大。如今的大學(xué)生，面臨著就業(yè)難、租房難的窘?jīng)r。而京東不僅提供就業(yè)崗位，還提供免費公寓，真真切切為大學(xué)生解決現(xiàn)實問題。
京東廣招人才，善待人才，符合其“人才大于一切，一切成就來自于團(tuán)隊，一個優(yōu)秀的企業(yè)要甘為人梯，企業(yè)管理的首善就是培養(yǎng)人”的理念。
今年以來，京東多次在高校中挖掘人才，完善企業(yè)的人才儲備，且待遇都比較豐厚。
今年3月，京東啟動了2025年京東JD YOUNG實習(xí)生計劃（簡稱JDY），將于今年開放10000+可留用的實習(xí)offer，2025年3月到5月將集中開放5000余個實習(xí)生崗位。部分崗位實習(xí)薪資上萬。
圖源：京東黑板報
到了5月，京東又推出了“頂尖青年技術(shù)天才計劃”，面向全球高校的本碩博在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生以及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才展開招募。值得注意的是，這次招聘京東拿出了極大的誠意，薪酬直接不設(shè)上限，還有全面的福利關(guān)懷。
圖源：京東招聘
京東頻頻從高校招聘各類人才，實際上是為企業(yè)培養(yǎng)后備力量。同時，校招生人數(shù)的提高，有助于實現(xiàn)京東人才隊伍的年輕化和專業(yè)化。
2、京東爭奪人才的背后，是業(yè)務(wù)拓展的需要
今年以來，京東不斷突破電商界限，入局了外賣、酒旅、醫(yī)美、短劇等行業(yè)。業(yè)務(wù)多元化的擴(kuò)張，需要大量具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才來支撐。
這意味著，京東對各類人才的需求顯著提高。在人才爭奪戰(zhàn)中，京東給出的條件一直都很有誠意。
今年2月，京東入局外賣行業(yè)。在外賣行業(yè)中，充足的運力是確保外賣能夠及時送達(dá)的關(guān)鍵。為此，京東開始了對騎手資源的爭奪。
一開始，京東就表示會為騎手繳納五險一金；緊接著，京東秒送推出“騎士子女教育基金”，旨在為騎手子女提供教學(xué)金資助，最高可得兩萬元；隨后，京東表示可以優(yōu)先給騎手的對象安排工作，實現(xiàn)“雙職工”待遇。
圖源：京東
實話實說，這待遇真的吸引性十足。為此，到六月初京東就吸引了超10萬的全職騎手，比原計劃提前了近兩個月。
圖源：京東黑板報
外賣大戰(zhàn)打得正火熱之時，京東又進(jìn)軍酒旅行業(yè)，并在招聘小程序上發(fā)布大量“酒旅行業(yè)”的招聘信息，崗位涵蓋產(chǎn)品經(jīng)理、后端開發(fā)、航空運營等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。
值得注意的是，京東所招聘的這些崗位的薪資可不低。比如，產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求5年以上酒旅平臺產(chǎn)品經(jīng)驗，月薪20k-40k。此前，更有業(yè)內(nèi)人士爆料，京東以3倍薪資從知名在線旅游平臺挖掘?qū)I(yè)人才。
圖源：boss直聘
隨后，又有市場消息傳出，京東在招聘短劇運營崗位，月薪高達(dá)25k-40k。某些核心崗位，更是開出了45k-70K的月薪標(biāo)準(zhǔn)（20薪制），折算年薪可達(dá)90-140萬元。
圖源：微博
不得不說，京東為了爭奪人才，是真的舍得出錢。不論是校招生還是具體到某一業(yè)務(wù)的招聘，京東都可謂是誠意十足。
人都是趨利避害的，誰給的條件好，就選擇誰。京東愿意下血本，招攬各類人才，也是為不同業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了有力的支撐。
京東員工的待遇，在業(yè)內(nèi)其實多有好評。過去一年，京東連續(xù)八次大范圍提高員工的薪酬激勵。同時，對高管團(tuán)隊也進(jìn)行了晉升加薪，M4職級薪資漲幅最高可達(dá)百萬級。
圖源：京東
在激勵的市場競爭中，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。而京東對人才的高度重視和慷慨投入，一方面能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，另一方面有助于塑造“負(fù)責(zé)任企業(yè)”的形象，提高京東在大眾中的口碑的影響力。
3、劉強(qiáng)東帶著京東更上一層樓
今年以來，劉強(qiáng)東頻頻露面，京東也動作不斷。作為創(chuàng)始人，劉強(qiáng)東正帶領(lǐng)著京東探索更大的天地。
人才的招攬和業(yè)務(wù)的多元化探索，都意味著京東正在變得越來越強(qiáng)大。這在近日發(fā)布的兩個榜單中，也可窺見一二。
首先是中國連鎖經(jīng)營協(xié)會（CCFA）聯(lián)合德勤中國發(fā)布的“2025年中國網(wǎng)絡(luò)零售TOP10排行榜”，榜單顯示，京東以9280億元的銷售額排名第一，遠(yuǎn)超美的、阿里。
圖源：中國連鎖經(jīng)營協(xié)會
其次，在2025年《財富》中國500強(qiáng)企業(yè)排行榜中，京東以1610億美元的營收排在第11名，是排名最高的中國民營企業(yè)。
圖源：大河網(wǎng)
此外，和多數(shù)退居幕后的創(chuàng)始人不同，劉強(qiáng)東依舊深入一線，為京東的發(fā)展努力。最具代表性的，就是劉強(qiáng)東今年親自開著電動車去送外賣，還和騎手們同桌吃火鍋。
此外，作為一名企業(yè)家，劉強(qiáng)東也在不斷強(qiáng)化其身份標(biāo)識，創(chuàng)始人正面的形象能為企業(yè)帶來正面的影響。
近期，劉強(qiáng)東就兩次登上央視的《新聞聯(lián)播》。第一次是出席2025年夏季達(dá)沃斯論壇工商界代表座談會，第二次是出席中歐企業(yè)家座談會。
圖源：央視
不論是京東入選排行榜，還是劉強(qiáng)東兩次在央視露面，一定程度上都表明劉強(qiáng)東和京東是受官方認(rèn)可的。這一正面的形象，能提高京東在大眾中的影響力。
電商行業(yè)的競爭依舊激烈，京東仍需謹(jǐn)慎。但實際上，京東目前所做的努力，其實也是在應(yīng)對競爭激烈的市場。
在殘酷的競技場中，唯有實力才是真理。不論是面對老對手阿里還是拼多多，亦或是新對手抖音和快手，京東都在積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。只有不斷提高自身綜合實力，京東才能立于不敗之地。
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