IT之家1月12日消息，近年來，英偉達(dá)（Nvidia）憑借其在人工智能和圖形處理領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果坐上第一寶座。最新數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬（美元）富翁，但這一財富奇跡的背后卻是高強度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。
自2019年以來，英偉達(dá)的股價飆升了驚人的3,776%，這一增長不僅為公司帶來了巨大的市值增幅，也為員工創(chuàng)造了前所未有的財富。根據(jù)LinkedIn用戶Ruben D.的分享，英偉達(dá)近80%的員工如今身價超過百萬美元，其中一半員工的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到2500萬美元（IT之家備注：當(dāng)前約1.84億元人民幣）。
然而，高收入的背后是超負(fù)荷的工作壓力。英偉達(dá)員工普遍反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴(yán)格的時間管理要求?？梢哉f員工基本上是戴著“手銬”上班的，但這些手銬是金子做的。許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負(fù)面影響。
英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）在最近的一次全員會議上回應(yīng)了這一問題。當(dāng)被問及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時，黃仁勛表示，在英偉達(dá)工作就像“一項自愿運動”，每位員工都應(yīng)像CEO一樣管理自己的時間。盡管如此，英偉達(dá)在2024年Glassdoor的“最佳工作場所”評選中仍位列第二。
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