DeepSeek熱潮下的春招變局：畢業(yè)生涌向AI等新興行業(yè)
2月12日，正值元宵節(jié)，21世紀經(jīng)濟報道記者前往武漢市新洲區(qū)漲渡湖街道沐家涇社區(qū)，發(fā)現(xiàn)這里早早支起了幾排藍色帳篷，陸續(xù)有不少人拿著簡歷前來參加這場“春風行動”招聘會，向企業(yè)負責人咨詢情況和填寫表單，其中有不少是即將畢業(yè)的高校學生。據(jù)了解，新洲區(qū)已在2月6日舉辦過一場面向高校畢業(yè)生和退役軍人的專場招聘會，除提供就業(yè)崗位外，也提供“求職問診”服務(wù)。
不只是武漢，今年以來，上海、南京、東莞、福州、青島等地都籌備舉辦了各類招聘會。與此同時，正在求職的畢業(yè)生和有招工需求的企業(yè)也開始為即將到來的“金三銀四”春招周期做準備。
21世紀經(jīng)濟報道記者觀察發(fā)現(xiàn)，今年的春招市場相較往年出現(xiàn)了一些新的趨勢。一方面，高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，多地重新調(diào)整或取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認定限制，一定程度上緩解了就業(yè)市場的緊張局勢，但或會使得整體就業(yè)形勢更加復雜多變。另一方面，在新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)加速“改寫”世界的當下，人工智能、新能源、低空經(jīng)濟等新興行業(yè)崗位求職意向迅速增長，許多企業(yè)崗位也在招聘需求中加上了“數(shù)智化”的前綴。技術(shù)和產(chǎn)業(yè)迭代催生出招聘市場需求的改變，這也將為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)帶來更多的挑戰(zhàn)。
尤其是最近以DeepSeek為代表的AI熱潮沖擊就業(yè)市場，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(第一期)》，春招首周，勞動力市場供需兩端雙增長，活躍程度不斷提高。其中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速位居行業(yè)第一，達到33.4%。
不斷升溫的春招市場
武漢是高校畢業(yè)生數(shù)量排名靠前的城市，武漢的經(jīng)開區(qū)、新洲區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、蔡甸區(qū)等區(qū)域已經(jīng)舉辦了今年的首場“春風行動”招聘會。結(jié)合各個區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征，所提供的就業(yè)崗位也體現(xiàn)出差異化，例如武漢經(jīng)開區(qū)招聘會現(xiàn)場有多家高新科技、機械制造、汽車零部件等領(lǐng)域制造業(yè)企業(yè)，武昌區(qū)招聘會涵蓋信息技術(shù)、智能制造、互聯(lián)網(wǎng)金融、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)等崗位。
據(jù)武漢市人社局介紹，一季度，武漢市將推進穩(wěn)崗就業(yè)促進行動，持續(xù)開展“春風行動”等各類公共就業(yè)服務(wù)活動，進一步加大招聘場次，提升匹配效率，舉辦定制化、分群體、分行業(yè)招聘活動160場以上，提供崗位不少于20萬個，保障企業(yè)用工需求2.5萬人以上。
不只是武漢，目前，全國多地已進入“春招節(jié)奏”，例如南京在2月13日上午舉辦了2025年新春首場綜合招聘會，提供近2000個崗位。據(jù)了解，此場招聘會后，南京市人才服務(wù)中心將于2月18日起持續(xù)于每周二至周五舉辦常規(guī)現(xiàn)場招聘會。
智聯(lián)招聘2月10日發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(第一期)》顯示，春招首周，在供需兩端規(guī)模走勢上，活躍職位數(shù)和求職人數(shù)均呈現(xiàn)出上升趨勢。特別是在正月初八開工第一天，兩者分別躍升至除夕的8.2倍和7.5倍，環(huán)比前一天均實現(xiàn)翻倍，隨后兩天也保持上升態(tài)勢。
21世紀經(jīng)濟報道記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生大多已開始為沖刺春招做準備。
重慶人楊瑞目前就讀于河北保定一所大學的社會工作專業(yè)，她在采訪中告訴記者，自己從去年秋招開始已經(jīng)參加了6次招聘會，主要通過就業(yè)公眾號、院系就業(yè)信息群、招聘軟件、公司官網(wǎng)等渠道搜索信息，線上線下同步找工作。
“我現(xiàn)在還處于‘廣撒網(wǎng)’的狀態(tài)，但最希望找到一份離家近的工作，目前已經(jīng)獲得了一個管培生的機會。雖然都說今年的就業(yè)競爭壓力大，但我現(xiàn)在的情況還比較樂觀。人生中的第一份工作非常重要，我打算再多參加一些雙選會，以及等待學校春招的安排，盡量多爭取一些機會?！睏钊鸨硎?。
而在供給端，企業(yè)籌備春招的情況也是“冷暖各異”，記者采訪的多家企業(yè)表示今年春招整體招錄規(guī)模不大?！拔覀?024年一直在補充人員，已經(jīng)全部到位，今年上半年計劃暫停增員。”廣州市一家外貿(mào)企業(yè)負責人告訴21世紀經(jīng)濟報道記者。
但也有企業(yè)表示今年計劃擴招?！肮镜拇赫胁邉澮呀?jīng)基本敲定，學校在下周會陸續(xù)開學，我們也會開始進行春招工作。”九州通醫(yī)藥集團股份有限公司九州通大學副校長陳亮向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，公司近幾年對于人才招聘的需求正在逐年擴大。相較往年，今年計劃提升招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的比例，希望在核心領(lǐng)域儲備一批具有天賦和潛質(zhì)的人才，做長期的跟進和培養(yǎng)。
“我們認為越是復雜的市場環(huán)境越需要儲備一些好的人才，所以我們對于校園人才的招引力度沒有減少，反而越來越重視，希望能為公司發(fā)展補充源源不斷的后備力量?！标惲琳f。
畢業(yè)生更青睞新興行業(yè)
教育部的數(shù)據(jù)顯示，2025年高校畢業(yè)生預(yù)計將達到1222萬人，同比增加了43萬。
“今年的畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻?！敝袊嗣翊髮W公共管理學院教授馬亮在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，一方面，畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，加上再就業(yè)人群，求職大軍規(guī)?？涨?。另一方面，企業(yè)招聘動力不足，就業(yè)崗位數(shù)量和質(zhì)量均有所下降。
從地方來看，上海、湖南等地已預(yù)測到畢業(yè)生數(shù)量增長將帶來的就業(yè)壓力，并提前部署了應(yīng)對措施。1月17日，上海市人民政府新聞辦公室舉行市政府民生主題記者會，會上指出，2025年，上海全市高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計有24.6萬人，再創(chuàng)新高。上海將因地制宜拓崗位、搭平臺、送政策，做細職業(yè)指導、技能提升、崗位推介等“1131”實名服務(wù)，幫助高校畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。
此前，湖南省透露該省2025屆高校畢業(yè)生預(yù)計突破52萬。據(jù)悉，為推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，湖南省出臺了支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)16條、保障重點企業(yè)用工10條等系列政策，并設(shè)立了總規(guī)模5.05億元的湖南省大學生創(chuàng)業(yè)投資基金，重點支持在校大學生或應(yīng)屆大學畢業(yè)生創(chuàng)辦、師生共同創(chuàng)辦的項目。
21世紀經(jīng)濟報道記者注意到，在規(guī)模增長的同時，畢業(yè)生對于求職崗位的意向也出現(xiàn)了新的趨勢，更多人傾向于在人工智能等新興行業(yè)尋找工作機會。
根據(jù)智聯(lián)招聘報告數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速位居行業(yè)第一，達到33.4%。同時，人工智能工程師的求職增速也位居職業(yè)榜首，為69.6%。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025AI技術(shù)人才供需洞察報告》顯示，從AI技術(shù)職位的招聘薪資來看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。
陳亮也提到，在公司整體的三年戰(zhàn)略中，數(shù)智化是重要方面。公司在高校招聘端口需要儲備一些天賦型人才，也會嘗試在人工智能領(lǐng)域?qū)ふ遗c公司匹配的人才。
據(jù)麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。
新興行業(yè)正逐步成為高校畢業(yè)生就業(yè)的“集納器”。AI行業(yè)之外，上述智聯(lián)招聘的報告指出，在低空經(jīng)濟的驅(qū)動下，春招第一周航空/航天研究與制造行業(yè)人才供需均同比增長一至二成。而在智能化發(fā)展趨勢下，國產(chǎn)芯片需求旺盛，電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)春招首周招聘同比增長9.2%。新能源汽車市場的增長也帶動了相關(guān)人才的需求增長。
在重慶一所大學就讀材料工程碩士的甘駿向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，因為研究方向是鋰離子電池負極材料，所以更期望找到電池、光伏或是半導體行業(yè)的工作?！靶履茉葱袠I(yè)近年來發(fā)展迅速，很多企業(yè)都在擴招，但對于求職者的要求也越來越高，新能源車企的要求比其他能源企業(yè)還要更高一些，競爭非常激烈，而且行業(yè)對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者比較友好。”
一位業(yè)內(nèi)專家分析，一方面，隨著技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些傳統(tǒng)行業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型升級，對于人才的需求也在發(fā)生變化。另一方面，新興行業(yè)的發(fā)展雖然為就業(yè)市場帶來了新的機遇，但目前還難以完全消化如此龐大的畢業(yè)生群體。
值得一提的是，從2024年以來，多地已出臺新政，調(diào)整應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認定限制。1月2日，四川省人社廳就《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》向社會公開征求意見。其中提出，按照統(tǒng)一部署，取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認定限制，調(diào)整機關(guān)公招年齡上限。
此前，上海在2024年10月印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整高校畢業(yè)生參加本市招考(聘)工作有關(guān)事項的通知》，應(yīng)向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)(含畢業(yè)當年度)未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。截至目前，江西、福建、山東、湖南、云南、貴州、廣西、浙江等省份也調(diào)整了應(yīng)屆生身份認定政策。
在馬亮看來，應(yīng)屆畢業(yè)生身份認定標準的放寬，反映出就業(yè)市場自由多元的趨勢。畢業(yè)生不再是畢業(yè)就要擇業(yè)就業(yè)，而可能有更多不同選擇，比如暫緩就業(yè)或靈活就業(yè)。
當然，延長應(yīng)屆生身份“保質(zhì)期”，并不意味著就業(yè)難度大幅降低?！盀榇龠M畢業(yè)生就業(yè)，高校應(yīng)主動與用人單位對接溝通，為畢業(yè)生提供更多求職機會。要加強畢業(yè)生求職意向引導和能力培訓，同時加強長期戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)就業(yè)形勢做好學科專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。政府部門也應(yīng)加強勞動者權(quán)益保障，切實保障求職者的公平就業(yè)權(quán)利，嚴厲打擊各類就業(yè)歧視，營造一個規(guī)范健康的就業(yè)市場?！瘪R亮表示。
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