以“新質(zhì) 新人才”為主題的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》（以下簡稱《報告》）發(fā)布會日前在中國人民大學(xué)舉行。會上發(fā)布的《報告》顯示，2022年全國“紫領(lǐng)”人才總需求約為2500萬人，而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級速度加快和智能制造業(yè)蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。
這是我國首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才報告，旨在系統(tǒng)探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才這一新興人才群體，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考。
《報告》分析，“紫領(lǐng)”是介于傳統(tǒng)“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，“紫領(lǐng)”人才正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵。
《報告》預(yù)測，“紫領(lǐng)”職位對擁有本科及以上學(xué)歷人才的需求將從2022年的28%增至2035年的57%。
《報告》提出，“紫領(lǐng)”人才通常具備多個典型特征，包括以生產(chǎn)一線為主要工作場景，具有較強的學(xué)習(xí)能力，具有廣闊的職業(yè)成長空間，并擁有較高的收入和社會地位。為了進一步勾勒出“紫領(lǐng)”人群畫像，《報告》構(gòu)建了“紫領(lǐng)”人才的勝任力模型。其由6個核心勝任力因子組成，分別是業(yè)務(wù)高效驅(qū)動、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響和核心價值引領(lǐng)。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠認為，“紫領(lǐng)”人才群體的壯大，將助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
以“新質(zhì) 新人才”為主題的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》（以下簡稱《報告》）發(fā)布會日前在中國人民大學(xué)舉行。會上發(fā)布的《報告》顯示，2022年全國“紫領(lǐng)”人才總需求約為2500萬人，而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級速度加快和智能制造業(yè)蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。
這是我國首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才報告，旨在系統(tǒng)探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才這一新興人才群體，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考。
《報告》分析，“紫領(lǐng)”是介于傳統(tǒng)“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，“紫領(lǐng)”人才正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵。
《報告》預(yù)測，“紫領(lǐng)”職位對擁有本科及以上學(xué)歷人才的需求將從2022年的28%增至2035年的57%。
《報告》提出，“紫領(lǐng)”人才通常具備多個典型特征，包括以生產(chǎn)一線為主要工作場景，具有較強的學(xué)習(xí)能力，具有廣闊的職業(yè)成長空間，并擁有較高的收入和社會地位。為了進一步勾勒出“紫領(lǐng)”人群畫像，《報告》構(gòu)建了“紫領(lǐng)”人才的勝任力模型。其由6個核心勝任力因子組成，分別是業(yè)務(wù)高效驅(qū)動、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響和核心價值引領(lǐng)。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠認為，“紫領(lǐng)”人才群體的壯大，將助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
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