2024年A股上市公司年報收官，董事長薪酬榜單引發(fā)市場關(guān)注。
第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，4231家上市公司披露了董事長年度薪酬，合計金額57.89億元（僅統(tǒng)計在上市公司領(lǐng)取報酬的數(shù)額，下同）。其中，13位董事長年薪超過1000萬元，他們主要來自醫(yī)藥生物、電子、家用電器、食品飲料、傳媒、基礎(chǔ)化工等行業(yè)（申萬一級，下同）。
藥明康德（603259.SH）董事長李革以4180萬元（稅前，下同）年薪登頂，成為A股“霸總”之首，邁瑞醫(yī)療（300760.SZ）董事長李西廷以2493.9萬元的薪酬位居第二，百濟(jì)神州（688235.SH）董事長歐雷強(qiáng)2019.38萬元的年薪則緊隨其后，三大巨頭均來自生物醫(yī)藥行業(yè)，再度印證了該領(lǐng)域“高附加值、高成長性”的造富邏輯。
Wind數(shù)據(jù)顯示：這些A股“霸道總裁”們的年度薪酬大致呈橄欖形分布，其中，最為集中的年薪區(qū)間為100萬元至200萬元，人數(shù)達(dá)到1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就有一位年薪在100萬元至200萬元之間。
千萬級年薪董事長越來越少
盡管李革的年度薪酬位列A股第一，但與2023年相比，還減少了16.86萬元。李革已連續(xù)2年（2023年~2024年）薪酬居A股首位，同時，也是這兩年年度薪酬唯一超過4000萬元的董事長。
另外，李西廷的年度薪酬較2023年下滑了6.35%，歐雷強(qiáng)的年度薪酬較2023年則增長了19.17%。前三均來自藥企，醫(yī)藥行業(yè)通常研發(fā)周期長、投入大、風(fēng)險高，但高風(fēng)險同時也伴隨著高回報。
伊利股份（600887.SH）董事長潘剛?cè)ツ晷匠隇?974.22萬元，同比下滑了9.41%，潘剛也是千萬級年薪董事長們中唯一來自食品飲料行業(yè)的。
另外，格力電器（000651.SZ）董事長董明珠、美的集團(tuán)（000333.SZ）董事長方洪波的年度薪酬，也均在1000萬元之上，分別為1437.2萬元、1378萬元。
不過，從2022年以來，千萬級年薪的董事長數(shù)量越來越少。
2022年當(dāng)年，有27位董事長薪酬超過1000萬元，2023年減少至16人，而2024年又進(jìn)一步減少至13人。
第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：A股“霸道總裁”們的年度薪酬大致呈現(xiàn)出橄欖形分布，其中，最為集中的年薪區(qū)間為100萬元至200萬元，人數(shù)達(dá)到1402人，占比1/3，也就是說，每3位A股董事長中，就有一位年薪在100萬元至200萬元之間。
在這個最為集中的區(qū)間之上，按照每100萬元為一個階梯，年薪越高，人數(shù)越少。
其中，年薪在200萬元至300萬元之間的有381人；300萬元至400萬元之間的有151人；400萬元至500萬元之間的有67人。而500萬元至1000萬元之間的有79人。
在這個最為集中的區(qū)間之下，如果按照每10萬元為一個階梯計算，60萬元以上的，每個階段都約為300人。另外，年薪在40萬元以下董事長為385人。
如果以100萬元作為分界線，總體來看，100萬元年薪以上的董事長有2093人，100萬元年薪以下的董事長有2138人，各占半壁江山。
3成降薪、6成漲薪
近年來，經(jīng)濟(jì)增長放緩，不少上市公司經(jīng)營遭遇挑戰(zhàn)，為體現(xiàn)與公司共進(jìn)退的決心、提振投資者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪計劃。
比如，銘利達(dá)（301268.SZ）董事長、總經(jīng)理陶誠和副總經(jīng)理張賢明，自愿放棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級管理人員進(jìn)行調(diào)薪，總經(jīng)理目標(biāo)年薪由140萬元調(diào)整為90萬元，下調(diào)幅度為36%；山子高科（000981.SZ）董事長葉驥表示已向董事會申請停發(fā)個人薪水直到股價恢復(fù)到1.6元/股以上。
整體來看，上市公司董事長去年薪酬，與2023年相比變動幾何？
第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長合計3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增長，占比58%，其余則保持不變。
董事長自愿降薪的主要原因是業(yè)績下滑，多名原本薪酬超千萬的董事長在去年大幅降薪。
比如，隆基綠能（601012.SH）董事長鐘寶申去年年薪89.55萬元，同比大幅下降92.24%，而2023年的報酬為1153.95萬元。在年報的致股東信中，鐘寶申稱，回顧2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，凈利潤大幅虧損。這成為公司上市以來最困難的一年。
梅花生物（600873.SH）董事長王愛軍去年年度薪酬201萬元，相比2023年的1226萬元下滑了83.61%。去年，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入 277.61億元，與去年相比基本持平，實現(xiàn)凈利潤31.81億元，同比下降27.81%，收入減少及凈利潤下降主要因產(chǎn)品價格下降導(dǎo)致。
營收凈利雙雙下滑下，該公司核心高管集體降薪，除了王愛軍外，總經(jīng)理何君降薪72%至318萬元、副總經(jīng)理梁宇博降薪64%至388萬元。
復(fù)星醫(yī)藥（600196.SH）董事長吳以芳的年薪，從2023年的1200.38萬元降至2024年的436.62萬元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事長劉海東的年薪從2023年的1500.57萬元降至2024年的890.51萬元，降幅40.66%。
董事長薪酬榜背后的行業(yè)“冰火兩重天”
薪酬榜單同時也凸顯了行業(yè)上的“冰火兩重天”。消費、影視、電子、醫(yī)藥等朝陽產(chǎn)業(yè)如火如荼，董事長們高薪在握，而房地產(chǎn)、證券業(yè)則在集體降薪。
去年，傳媒行業(yè)董事長平均年薪為178萬元，位列申萬一級31個行業(yè)之首，在13位千萬級年薪的董事長中，就包括三七互娛（002555.SZ）董事長李衛(wèi)偉、萬達(dá)電影（002739.SZ）董事長陳曦，去年年薪分別為1380萬元、1017萬元。
其中，李衛(wèi)偉的年度薪酬同比增長了61.82%，2023年為852.85萬元。除了李衛(wèi)偉，該公司多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包括副董事長胡宇航的年薪從2023年的979.62萬元上漲至2024年的1489.14萬元，漲薪510萬元；副董事長曾開天的年薪從2023年的895.72萬元上漲至1447.01萬元，漲薪551萬元，董事兼副總經(jīng)理楊軍的年薪從2023年的895.3萬元上漲至1304.06萬元，漲薪409萬元。
其次是電子行業(yè)，董事長平均薪酬為175萬元，在13位千萬級年薪的董事長中，囊括了3位千萬級年薪的董事長，分別為中微公司（688012.SH）董事長尹志堯、TCL科技（000100.SZ）董事長李東生、生益科技（600183.SH）董事長陳仁喜，年薪分別為1485.14萬元、1177.66萬元、1119.4萬元。
另外，醫(yī)藥生物、美容護(hù)理兩大行業(yè)的董事長年薪均值均在173萬元左右，也排名靠前。與往年類似，去年董事長年度薪酬均值較少的主要分布在建筑裝飾、環(huán)保、國防軍工、綜合等行業(yè)，平均薪酬均在100萬元以下。
與2023年相比，去年，傳媒、電子等行業(yè)的董事長平均薪酬增幅較高，而非銀金融、美容護(hù)理、房地產(chǎn)等行業(yè)的董事長平均薪酬降幅較高。
其中，非銀金融主要體現(xiàn)在證券行業(yè)的“降薪潮”中，而房企董事長們的集體“瘦身”則是行業(yè)寒冬的寫照，萬科A（000002.SZ）原董事長郁亮年薪驟減至33.6萬元，該公司上市34年來首度虧損近500億。
（中新經(jīng)緯）
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