在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，特別是人力資源管理中，薪酬既關(guān)乎員工就業(yè)滿意度與幸福度，同時(shí)更與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、人效管理等息息相關(guān)。關(guān)注行業(yè)薪酬水平，成為HR進(jìn)行員工全生命周期管理的重要一環(huán)。
企業(yè)及HR為什么要關(guān)注行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)：
●營(yíng)商環(huán)境使然。受復(fù)雜多變的營(yíng)商環(huán)境影響，降本增效提質(zhì)是各行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要準(zhǔn)則之一。如此背景下，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，是企業(yè)及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整自身薪酬水平的參照；
●行業(yè)發(fā)展驅(qū)使。如今生產(chǎn)工藝與技術(shù)水平高頻迭代，也驅(qū)使各傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興行業(yè)興起。企業(yè)一方面需要關(guān)注行業(yè)薪酬動(dòng)向，了解競(jìng)品發(fā)展趨勢(shì)，另一方面也需要了解市場(chǎng)行情，為布局新賽道提供參考；
●精細(xì)化運(yùn)營(yíng)需要。隨著各行業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入深耕細(xì)分領(lǐng)域的后半程，人才經(jīng)營(yíng)側(cè)也需要更加精準(zhǔn)了解所在領(lǐng)域的薪酬水平、人才布局等。但值得注意的是，僅通過傳統(tǒng)調(diào)研方式了解不僅耗時(shí)耗力且數(shù)據(jù)量小，數(shù)據(jù)價(jià)值弱。對(duì)于垂直領(lǐng)域精細(xì)化運(yùn)營(yíng)而言缺乏有效性。
綜上，本文盤點(diǎn)十大主流行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)查詢平臺(tái)/工具，供參考，排名不分先后。
一、國(guó)內(nèi)主流平臺(tái)：
1、薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)
「薪智」是隸屬于易路旗下、以「Big data +AI」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+，月度新增數(shù)據(jù)2000萬+。
根據(jù)官方平臺(tái)披露，薪智為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)，包括：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。
優(yōu)劣勢(shì)分析：以大數(shù)據(jù)為底層優(yōu)勢(shì)，提供多行業(yè)、多維度的薪酬數(shù)據(jù)；針對(duì)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供宏觀政策數(shù)據(jù)、中觀行業(yè)數(shù)據(jù)、微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，為HR精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)競(jìng)品等場(chǎng)景提供可能；同時(shí)支持AI智能體，是目前行業(yè)內(nèi)薪酬查詢方面成熟度最高的平臺(tái)，大部分功能注冊(cè)即可使用。
2、薪酬網(wǎng)
針對(duì)人力資源領(lǐng)域薪酬數(shù)據(jù)收集、整理、分析、計(jì)算、決策和預(yù)測(cè)，為用戶打造定制化數(shù)據(jù)分析報(bào)告、數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)和數(shù)據(jù)可視化操作系統(tǒng)，解決數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)和實(shí)際應(yīng)用的難題；提供各類薪酬計(jì)算工具、薪酬報(bào)告、薪酬查詢、高校薪酬排名等薪酬大數(shù)據(jù)可視化服務(wù)。
優(yōu)劣勢(shì)分析：業(yè)務(wù)分類場(chǎng)景較多，支持多個(gè)行業(yè)、多崗位的數(shù)據(jù)查詢。略有不足的是，從官網(wǎng)披露的數(shù)據(jù)來看，整體數(shù)據(jù)量較少，需付費(fèi)使用。
3、智聯(lián)招聘
雖然主要功能是招聘，但其平臺(tái)發(fā)布的年度行業(yè)薪酬報(bào)告（如《中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》）可作為參考。
優(yōu)劣勢(shì)分析：數(shù)據(jù)主要來源于招聘平臺(tái)，數(shù)據(jù)形式主要為報(bào)告，對(duì)于大部分企業(yè)HR而言，時(shí)效性和數(shù)據(jù)查詢便捷度上相對(duì)較差。
4、美世咨詢
隸屬于威達(dá)信集團(tuán)的全資子公司，以人力資源管理咨詢?yōu)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)，覆蓋：人力資本信息服務(wù)、人力資本咨詢服務(wù)、養(yǎng)老金及員工福利咨詢等。
優(yōu)劣勢(shì)分析：致力于幫助客戶了解、開發(fā)、實(shí)施并準(zhǔn)確評(píng)估其人力資源系統(tǒng)和政策的有效性，所以行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)主要來源于傳統(tǒng)的專題調(diào)研，所以數(shù)據(jù)量、時(shí)效性等方面有所不足。
二、國(guó)外常用平臺(tái)：
5、PayScale（國(guó)際）
PayScale是一家專注于薪酬數(shù)據(jù)和分析的美國(guó)科技公司，其主營(yíng)業(yè)務(wù)圍繞薪資數(shù)據(jù)查詢、企業(yè)薪酬管理解決方案（包括薪酬分析、定制報(bào)告、集成服務(wù)等）、個(gè)人薪資查詢等。
6、Glassdoor（國(guó)際）
是美國(guó)的一家做企業(yè)點(diǎn)評(píng)與職位搜索的職場(chǎng)社區(qū)。在Glassdoor上可匿名點(diǎn)評(píng)公司，包括其工資待遇，職場(chǎng)環(huán)境，面試問題等信息。企業(yè)HR可以通過該平臺(tái)了解行業(yè)平均薪資以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬策略。不過，該平臺(tái)數(shù)據(jù)更多依賴用戶的主動(dòng)提交，可能存在一定偏差。
三、其他查詢渠道：
7、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年會(huì)發(fā)布平均工資水平報(bào)告，按行業(yè)、地區(qū)等維度進(jìn)行分析，是HR了解整體薪酬趨勢(shì)的重要數(shù)據(jù)來源。雖然是權(quán)威渠道，但時(shí)效性上很難匹配企業(yè)的人力資源管理動(dòng)態(tài)需求。
8、各地社保局
一些地方人社局會(huì)定期發(fā)布區(qū)域性薪酬調(diào)查報(bào)告，特別適合中小企業(yè)HR參考本地薪酬水平。例如上海、北京等城市人社局會(huì)定期發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，同樣存在數(shù)據(jù)權(quán)威但更新頻率較低的問題。
9、各行業(yè)協(xié)會(huì)
地方性、行業(yè)性的組織或協(xié)會(huì)，如中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會(huì)等，通常會(huì)針對(duì)特定領(lǐng)域發(fā)布的薪酬白皮書，提供行業(yè)平均薪資、崗位薪資等數(shù)據(jù)，但往往數(shù)據(jù)來源于前述薪智等平臺(tái)。
10、第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)
少量研究咨詢公司為宣傳、訂單等制定的專題調(diào)研，偶爾也提供行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)等人力資源核心指標(biāo)，但頻次及數(shù)據(jù)維度不固定。
如何選擇合適的行業(yè)薪酬查詢工具？
誠(chéng)如開篇所述，企業(yè)使用行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的重要性與必要性來源于多方面，一款數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、查詢便捷的薪酬數(shù)據(jù)查詢工具對(duì)于企業(yè)HR高效招聘新員工、保留老員工、提升員工體驗(yàn)、改善人力成本管控水平、賦能業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整等具有重要價(jià)值。
如何選擇合適的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)查詢工具，可結(jié)合如下幾項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)：
●數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)量：充沛的薪酬數(shù)據(jù)量與數(shù)據(jù)維度，是還原人力資源核心指標(biāo)、判斷行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵之一；
●行業(yè)是否精準(zhǔn)：更有利于垂直領(lǐng)域企業(yè)了解人才畫像、精準(zhǔn)制定薪酬體系、規(guī)劃人才管理策略等舉措；
●數(shù)據(jù)時(shí)效性：定期更新才能真實(shí)反應(yīng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)真實(shí)的樣子，如果用2年前的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)評(píng)估現(xiàn)在的人力成本、制定招聘策略，顯然是不合理的；
●集成便捷度：錯(cuò)綜復(fù)雜的外部環(huán)境下，企業(yè)人才管理既需要關(guān)注外部競(jìng)爭(zhēng)力（比如招聘薪酬），也需要兼顧企業(yè)內(nèi)部公平性（比如要避免薪資倒掛、保留老員工、規(guī)避競(jìng)品挖墻腳等），越來越多企業(yè)將行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)接入企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)中，通過AI等智能化形式參與階段性的人才管理策略輸出、戰(zhàn)略調(diào)整等。
綜合上述多維度指標(biāo)，目前國(guó)內(nèi)眾多行業(yè)薪酬查詢平臺(tái)/工具中，薪智市場(chǎng)人才大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的數(shù)據(jù)獲取便捷度、行業(yè)匹配精準(zhǔn)度、AI賦能及業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成度等方面均優(yōu)勢(shì)更為顯著，是企業(yè)人力資源管理者制定戰(zhàn)略決策、HR一線業(yè)務(wù)執(zhí)行等場(chǎng)景中高度適用的人才管理賦能助手。（固原新聞網(wǎng)）
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