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“強(qiáng)制9點(diǎn)下班”,能遏制畸形加班文化嗎?

3個(gè)月前 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 觀看:45

Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

作者:楊鑫宇Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

3月10日,某知名企業(yè)“強(qiáng)制員工9點(diǎn)之前下班”的話題,在社交媒體登上熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹:此前有主管在部門(mén)組會(huì)上提出,為了大家的健康著想,不提倡過(guò)度加班,沒(méi)有必須完成的任務(wù),那就早點(diǎn)下班回家,“必須9點(diǎn)下班”。幾乎在同一時(shí)間,另一知名企業(yè)“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的消息,也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

盡管其中絕大多數(shù)人都不是這兩家企業(yè)的員工,但這并沒(méi)有妨礙大家對(duì)此產(chǎn)生共鳴??v觀網(wǎng)友評(píng)論,大多數(shù)人都對(duì)這些企業(yè)的做法表示肯定,認(rèn)為此類措施有助于形成“反內(nèi)卷”的職場(chǎng)氛圍,給過(guò)度加班、競(jìng)賽加班等不良風(fēng)氣剎一剎車。畢竟,有了明文規(guī)定,就算某些領(lǐng)導(dǎo)想讓下屬超時(shí)加班,也多少會(huì)有些難以下手。但話說(shuō)回來(lái),這些規(guī)定能否在實(shí)踐中長(zhǎng)期維持足夠強(qiáng)大的執(zhí)行力,依然有待觀察。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

跳出對(duì)特定企業(yè)的具體評(píng)價(jià),“強(qiáng)制下班”的規(guī)定能引起如此廣泛的討論,反映的是職場(chǎng)人“苦加班久矣”的普遍呼聲。過(guò)去,我們總是聽(tīng)到網(wǎng)友對(duì)“強(qiáng)制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下,“強(qiáng)制下班”似乎是“強(qiáng)制加班”的反義詞。但仔細(xì)想來(lái),其中的邏輯卻并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。應(yīng)當(dāng)看到,正是因?yàn)樵诓糠致殘?chǎng)環(huán)境中,超時(shí)加班已經(jīng)見(jiàn)怪不怪,企業(yè)才有了對(duì)員工下班時(shí)間進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定的必要。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

畢竟,按照勞動(dòng)法律,員工每周的規(guī)定工作時(shí)間早已清清楚楚。在不加班的情況下,員工每天應(yīng)該幾點(diǎn)上班、幾點(diǎn)下班,大家原本就心中有數(shù),完全沒(méi)有“多此一舉”的必要。更何況,一些企業(yè)規(guī)定的“強(qiáng)制下班”時(shí)間,明顯晚于常規(guī)的下班時(shí)間,因此,與其說(shuō)這是“員工福利”,不如說(shuō)這只是守住了底線。當(dāng)然,對(duì)普遍加班的企業(yè)而言,有這樣的規(guī)定肯定比沒(méi)有強(qiáng),總歸是一件值得肯定的事。但是,要徹底糾正過(guò)度加班的畸形職場(chǎng)文化,此類規(guī)定只能揚(yáng)湯止沸。對(duì)用人單位而言,唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道,讓員工得到公正、合理、符合勞動(dòng)法規(guī)的對(duì)待,才能解決核心矛盾,起到釜底抽薪的效果。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

站在員工的立場(chǎng)上,沒(méi)幾個(gè)人喜歡加班,這是人之常情。但在部分行業(yè),企業(yè)確實(shí)需要員工加班,也是難以在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)的客觀現(xiàn)實(shí)。對(duì)此,大多數(shù)職場(chǎng)人都愿意與企業(yè)達(dá)成妥協(xié),接受有限度、有酬勞的加班,這也是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班的“官方態(tài)度”。然而,理想中的加班是一回事,現(xiàn)實(shí)中又是另一回事。從網(wǎng)友們?cè)诰W(wǎng)上吐槽的內(nèi)容來(lái)看,當(dāng)下,許多企業(yè)根本沒(méi)有對(duì)加班做出規(guī)范管理的意識(shí),連員工的加班時(shí)長(zhǎng)都不作明確記錄,遑論依法支付加班費(fèi)。對(duì)此,管理者往往還振振有詞,要么表示“工作量是固定的,干不完加班是自己的事”,要么強(qiáng)調(diào)“工資已經(jīng)很高了,多加班也是應(yīng)該的”。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

在這些話術(shù)的遮掩之下,部分用人單位膽子越來(lái)越大,幾乎完全視法律法規(guī)如無(wú)物,在驅(qū)使員工加班時(shí)無(wú)所不用其極,該付加班費(fèi)時(shí)則裝聾作啞,這才讓職場(chǎng)人越來(lái)越難以忍受。對(duì)此,僅靠部分企業(yè)用“強(qiáng)制下班”之類的內(nèi)部規(guī)定自我約束,并不足以解決問(wèn)題。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,還是要將法律法規(guī)落到實(shí)處,引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理加班事務(wù),讓每個(gè)勞動(dòng)者都得到應(yīng)有的保護(hù)。Mfb即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

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