▲安徽鐵塔指揮中心屏幕出現(xiàn)“男女曖昧”一幕。圖/新京報我們視頻截圖
據(jù)新京報報道，4月24日，中國鐵塔安徽省分公司通報鐵塔指揮中心屏幕出現(xiàn)“男女曖昧”一事。該公司就此事致歉，并表示，視頻中的場景確為該公司某視頻會議室。該行為與企業(yè)價值觀背道而馳，嚴(yán)重違背了該公司對員工行為規(guī)范和職業(yè)操守的要求。目前，該公司已決定對涉事員工立即進(jìn)行停職檢查。
公司會議室內(nèi)竟然出現(xiàn)了“男女曖昧”場景，此事曝光后，不出意外地成為了網(wǎng)友聚焦的“大瓜”。相關(guān)企業(yè)及時介入調(diào)查，并對涉事員工進(jìn)行停職檢查處理，已表明了企業(yè)的態(tài)度。但還要明確的是，此事可能不僅僅止于員工層面的行為失范，更不能只當(dāng)作桃色八卦來看。
要知道，涉事公司可不是一般的企業(yè)，而是大型央企旗下的子公司，是國家通信領(lǐng)域的重點企業(yè)，本身就應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任乃至道德方面的示范作用。這種情況下，員工在會議室內(nèi)上演如此一幕，無疑與公司應(yīng)有的社會形象構(gòu)成巨大反差。同時，這也很難不讓人對企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范、企業(yè)文化等產(chǎn)生疑問。
公開報道顯示，該公司主要從事鐵塔建設(shè)、維護(hù)、運營、基站機房、電源、空調(diào)等配套設(shè)施和室內(nèi)分布系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)、運營及基站設(shè)備的維護(hù)。這些業(yè)務(wù)，本給人以一種非常嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的觀感。并且，近年來該公司還緊抓低空經(jīng)濟新熱點，推出通信基站與無人機相結(jié)合的“網(wǎng)聯(lián)無人機”服務(wù)，在消防火災(zāi)偵查、電力線路巡檢、高速交通指揮調(diào)度等方面取得創(chuàng)新突破。
可以看出，企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)開展，對技術(shù)、效率都有著很高的要求。然而，這種高要求背后，居然有員工在會議室作出“曖昧”舉動。對此，有網(wǎng)友就質(zhì)疑，這是否說明，涉事企業(yè)的日常管理并沒有看起來那么“高標(biāo)準(zhǔn)”？
而這一幕竟然出現(xiàn)在了公司指揮中心的屏幕上，有觀點認(rèn)為，這是否也折射出企業(yè)相關(guān)軟件系統(tǒng)的安全管理出現(xiàn)了漏洞？涉事會議室的監(jiān)控內(nèi)容到底是日常就公布在指揮調(diào)度中心的屏幕上，還是只是“意外”通過指揮中心的屏幕曝光？背后有無更多的隱情？這些疑問指向企業(yè)指揮調(diào)度管理系統(tǒng)的規(guī)范性甚至安全性，有必要進(jìn)一步查清楚。
同時，不少網(wǎng)友關(guān)心，視頻中的雙方到底是何關(guān)系，是否涉及上下級身份，是否構(gòu)成不對等的交往。這些問題也并非過度好奇，因為雙方的關(guān)系如何，往往與企業(yè)的內(nèi)部作風(fēng)和在用人、業(yè)務(wù)開展等方面的公正性直接相關(guān)。
對此，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅調(diào)查并給予公眾一個交代，而不能僅限于“停職檢查”。畢竟，身為國有企業(yè)，有義務(wù)接受社會的監(jiān)督。
值得注意的是，此前有公開報道顯示，自2021年3月以來，安徽鐵塔公司開展了連續(xù)三年的“三大行動”——思想觀念大轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新能力大提升、遵紀(jì)守法大教育。并稱，隨著這一行動持續(xù)推進(jìn)，該公司員工身上確實發(fā)生了前所未有的轉(zhuǎn)變。但這件事的發(fā)生或提醒，在“思想觀念”“遵紀(jì)守法”等方面，這種轉(zhuǎn)變可能還并不徹底。
撰稿 / 吳振（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對 / 王心
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