記者 陳月芹
經(jīng)濟觀察報獲悉,3月10日下午,華為在內(nèi)部員工社區(qū)平臺“心聲社區(qū)”發(fā)布了一則長達6500字的通報,其中指出,72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊行為,多人通過出賣公司信息資產(chǎn)獲利。這一通報引發(fā)華為內(nèi)部和社交媒體熱議,在心聲社區(qū)熱搜榜排名第一。
“非雇員”通常指華為的OD員工,全稱為“Outsourcing Dispatcher”(外包派遣)。OD員工區(qū)別于正式雇員和普通外包崗,一般與人力服務公司簽訂勞動合同,以派遣方式到華為工作,主要面向前端開發(fā)、后端開發(fā)、軟件測試、算法、大數(shù)據(jù)等研發(fā)崗,薪資待遇與華為內(nèi)部員工基本一致,也可通過考核轉正成為正式員工。?
經(jīng)濟觀察報獲取的一份通報顯示,該文件題為《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》,由華為人力資源管理部印發(fā),文件簽發(fā)人為人力資源管理部總裁鄭良材,并報送、抄送給了董事會、監(jiān)事會、一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等全體高管。
此次反腐行動涉及ICT產(chǎn)品與解決方案、半導體業(yè)務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共6大業(yè)務部門。
對此,華為相關人士向經(jīng)濟觀察報表示,目前暫無官方回應,但很多傳言細節(jié)不準確。
一位華為成都研究所員工告訴經(jīng)濟觀察報,此次通報主要涉及?華為成都研究所的數(shù)據(jù)存儲部門,此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名,而整個數(shù)據(jù)存儲業(yè)務約100余人,“很多部門基本全開除”,但網(wǎng)傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。
任正非(資料圖)
該華為成都研究所員工透露,早在2024年年中,就有人在社交媒體上舉報稱,部分華為HR、內(nèi)部員工和某IT社區(qū)博主、外部培訓機構組成了一個替考產(chǎn)業(yè)鏈,“花錢就能進華為OD崗”。
根據(jù)前述通報,此次針對不同程度的違規(guī)行為,華為對違規(guī)當事人予以除名、辭退、勸退、降級降薪、通報批評等懲處。一位華為總部員工解釋,根據(jù)華為員工手冊,除名適用于嚴重違反公司條例的員工,被辭退和勸退則能獲得N+1的離職補償(“N”為員工在該單位的工作年限)。
情節(jié)最嚴重的包括在非雇員人員選擇業(yè)務中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務能力考察題目、出賣公司信息資產(chǎn)獲取不當利益等,涉及36名違規(guī)當事人,其中13人被除名,退回全部違規(guī)獲利所得,按規(guī)定賠償公司損失等;10人有主動申報情節(jié)或情節(jié)較嚴重的,予以辭退;另有13人被勸退、個人職級降3等。
此外,26名相關管理責任人作為直接或間接管理者,被處以個人職級降6等,凍結個人職級晉升、漲薪、干部向上任命,凍結期6—12個月不等;若下屬違規(guī)偶發(fā),則僅通報批評。ICT產(chǎn)品與解決方案部門是此次被通報處罰的重災區(qū)。
此次違規(guī)事件涉及的所有非雇員(含通過作弊手段入場的OD)均已終止服務并禁入。多名華為員工表示,目前并不清楚被開除的OD員工數(shù)量。
為什么刀向非雇員招聘舞弊?前述通報強調(diào),“非雇員是公司多元化用工的重要組成部分,人員選擇質量至關重要”,違反公司規(guī)章制度和流程,不僅給自己帶來嚴重后果,“還可能給公司的業(yè)務運作帶來不良影響”。
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