在社交平臺Soul上，年輕一代關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論從未停歇。近日，Soul發(fā)布《2025年Z世代新職業(yè)洞察報告》，旨在深入剖析 Z 世代對新職業(yè)的認(rèn)知、興趣、態(tài)度、選擇偏好以及面臨的挑戰(zhàn)。e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com

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數(shù)字浪潮奔涌向前，新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，深刻重塑著職場生態(tài)。Soul基于平臺3209名用戶的調(diào)研數(shù)據(jù)，深入分析Z世代對新職業(yè)的態(tài)度。報告顯示，“情感勞動”成為Z世代職業(yè)興趣的“頂流”，心理健康與情感陪伴類新職業(yè)以40%的高興趣度脫穎而出。更令人矚目的是，12%從事這類職業(yè)的年輕人已實現(xiàn)月入過萬，這印證了“情緒價值”正在轉(zhuǎn)化為實打?qū)嵉?ldquo;經(jīng)濟(jì)價值”。此外，體驗經(jīng)濟(jì)類、游戲與電競類新職業(yè)同樣備受追捧，反映出Z世代追求將愛好與工作融合，渴望在趣味中實現(xiàn)職業(yè)價值。e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com

自由度的區(qū)別，是新職業(yè)與傳統(tǒng)職業(yè)的最大分野。在新職業(yè)的各項吸引力要素排行中，“時間自由”、“創(chuàng)意自由”、“地點自由”分別排名第1、2、4位。這表明 Z 世代渴望打破傳統(tǒng)職業(yè)中科層制的的時空限制，追求自主安排工作節(jié)奏與地點的模式，新職業(yè)為他們提供“重新定義工作場”的可能，這是對傳統(tǒng)職業(yè)“在場主義”的顛覆。除了時空的自由，年輕人也需要創(chuàng)意的自由，他們不僅要“工作”，更要在工作中融入熱愛、揮灑創(chuàng)意，實現(xiàn)自我價值，這與傳統(tǒng)觀念中“僅為謀生而工作”的態(tài)度形成鮮明對比。e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com

值得一提的是，Z世代不僅對新職業(yè)抱有興趣，更有相當(dāng)一部分人已經(jīng)付諸實踐。調(diào)研顯示，已有15.0%的受訪者“已經(jīng)在全職從事新職業(yè)”，另有21.1%“已經(jīng)在兼職嘗試新職業(yè)”，兩者合計達(dá)到 36.1%。這意味著超過三分之一的Z世代已經(jīng)不同程度地參與到新職業(yè)實踐中，顯示出新職業(yè)在年輕群體中的實際滲透率比較可觀。e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com

Z 世代在面對新職業(yè)帶來的不確定性時，展現(xiàn)出比前輩更高的風(fēng)險容忍度，但也伴隨著對未來的審慎思考——高達(dá) 62.0% 的受訪者表示“在一定程度內(nèi)能承擔(dān)（收入不穩(wěn)定）風(fēng)險”，加上25.3%表示“不介意，有能力承擔(dān)風(fēng)險”，合計近 88% 的人對收入波動持接受或開放態(tài)度。這比傳統(tǒng)求穩(wěn)心態(tài)有了顯著轉(zhuǎn)變。然而，僅有四分之一的人完全不介意，大多數(shù)人的接受是“有條件的”，這體現(xiàn)了一種“算計的靈活性”——愿意為興趣、自由承擔(dān)一定風(fēng)險，但并非全然不顧現(xiàn)實保障。e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com

Soul的這份報告勾勒出Z世代新職業(yè)版圖的鮮活模樣，更讓我們清晰看到這一代年輕人對職業(yè)自由、自我價值實現(xiàn)的執(zhí)著追求。隨著Z世代在職場舞臺上的影響力日益增強，他們所引領(lǐng)的職業(yè)新趨勢，也將為未來勞動力市場帶來更多變革與驚喜。（信陽日報）e9G即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com